Ziele der Supervision:
* Erhaltung / Herstellung / Bestätigung der beruflichen Kompetenz.
* Förderung geeigneter
Kommunikationsstrukturen zur Verbesserung oder Bewahrung des
Informationsflusses im Arbeitsbereich.
* Förderung geeigneter Kommunikationsformen, um ein
zielorientiertes
zwischenmenschliches
Klima im Arbeitsbereich zu bewahren oder herzustellen.
* Förderung der Zusammenarbeit
zwischen Einzelpersonen im System und zwischen den
Subsystemen.
* Ansprechen wichtiger, arbeitsrelevanter Themen (Abschied, Konkurrenz, Streß etc.).
* Konstruktive Rückmeldungen zu geben und entgegenzunehmen lernen.
* „Psychohygiene“: Laufende Reinigung der Psyche von seelischen Belastungen.
* Aktivieren von persönlichen Ressourcen und Fähigkeiten.
* Effizienzsteigerung
* Qualitätssicherung